山东泰山足球俱乐部再度成为舆论焦点,据山东当地媒体披露，泰山队在年轻球员培养方面缺乏系统性规划，一线队与青训体系的衔接存在明显断层，更令人担忧的是，俱乐部与现任主帅崔康熙的合作关系被描述为“得过且过”，双方尚未就长期建队思路达成共识，这一系列问题若不能及时解决，恐将影响泰山队未来数年的竞争力。

青训红利未兑现 年轻球员陷迷茫

作为中超传统豪门,泰山队素以青训体系完善著称，鲁能足校曾培养出王永珀、周海滨等一批国脚级球员，然而近年来，俱乐部在年轻球员的使用上屡遭诟病，尽管梯队中不乏潜力新星，但真正能在一线队站稳脚跟的球员寥寥无几。

以2023赛季为例,泰山队在中超报名名单中仅有3名U23球员，其中两人场均出场时间不足30分钟，某匿名青训教练向鲁媒透露：“俱乐部高层对年轻球员的定位模糊，既要求成绩，又强调‘换血’，但实际执行中缺乏耐心，许多苗子在替补席上消磨一两年后，最终选择离队。”

更值得关注的是,泰山队近年外租的年轻球员中，部分已在其他球队成为主力，例如22岁的中场球员张源（化名）被租借至中甲球队后单赛季贡献5球3助攻，但回归后仍未获得崔康熙重用，业内人士指出，此类案例暴露出俱乐部在球员发展规划上的随意性。

崔康熙“短视用人”引争议 管理层态度暧昧

自2022年接手泰山队以来,韩国名帅崔康熙凭借丰富的执教经验帮助球队稳定在联赛前三，但其用人策略始终存在争议，有消息称，崔康熙更倾向于使用经验丰富的老将，对年轻球员的考察多流于形式。

“崔康熙的战术体系对球员执行力要求极高，年轻人很难快速适应。”一位接近球队的知情人士表示，“教练组在训练中会给年轻球员机会，但关键比赛永远依赖外援和老将。”这种“即插即用”的思路虽能短期保成绩，却与俱乐部宣称的“可持续发展”目标背道而驰。

鲁媒指出,崔康熙与俱乐部的合同仅剩半年，双方尚未启动续约谈判，有分析认为，管理层对崔康熙的执教理念存在保留意见，但碍于其带队成绩尚可，暂时选择维持现状，这种“将就”态度进一步加剧了k1体育官网球队规划的混乱。

对比申花、浙江 泰山队体系落后

横向对比其他中超球队,上海申花和浙江队近年来的年轻化策略值得借鉴，申花在吴金贵执教期间大胆启用朱辰杰、蒋圣龙等小将，浙江队则通过“以老带新”模式让高天语、阿布力克木等球员快速成长，反观泰山队，尽管拥有更雄厚的青训资源，却未能将其转化为竞争优势。

足球评论员李明（化名）指出：“泰山队的困境在于‘既要又要’——既想保持争冠实力，又不愿承受年轻球员交学费的代价，但职业足球的规律告诉我们，没有一支球队能永远靠老将打天下。”

球迷呼吁改革 专家建议明确路线

面对外界的质疑,泰山队球迷群体已多次发声，在俱乐部官方社交媒体评论区，不少球迷留言要求“给年轻人更多机会”，甚至有人发起“新老交替”话题讨论。

体育产业专家王强（化名）建议，泰山队需尽快明确战略方向：“如果选择以崔康熙为核心，就应全力支持其引援需求；若决心培养新人，则需给予教练组更宽松的容错空间，当前这种摇摆不定的状态，只会让球队陷入恶性循环。”

未来展望：夏窗或成转折点

随着夏季转会窗口临近,泰山队的动向备受关注，有传闻称俱乐部可能放走部分老将，同时从梯队提拔新人，但这一计划能否落实仍存变数。

值得注意的是,泰山队青训总监马宝刚近日公开表示“将优化U21至一线队的晋升通道”，但未透露具体措施，这番表态能否转化为实际行动，将成为检验俱乐部改革决心的试金石。